البحث

   حزمة مدارحاسب للأنظمة النمطية الحكومية (HGS.net)  
نظام الرواتب
يعتبر نظام الرواتب من الأنظمة المتقدمة جدا في حزمة حاسب للأنظمة الإدارية والمالية فعدا عن ارتباطها التام مع شؤون الموظفين والنظام المالي وغيرها من الانظمة فهي تقوم على مبدأ الاحتساب الآلي التام لرواتب ومستحقات الموظفين وحسب الأنظمة المعتمدة وبحد متدني جدا من التدخل البشري ويتميز النظام بمزايا عديدة منها:
  • إمكانية التحكم بأثر حركات شؤون الموظفين المالية
  • توفر آلية متكاملة للصلاحيات و توزيع المهام و تقسيم العمل بين المستخدمين للنظام
  • يوفر النظام للمستخدم القدرة على التحكم في إظهار التأثير  المالي للحركات ذات التأثير المالي على وضع الموظف المالي في التاريخ الذي يختاره فمثلاً إذا سجل للموظف أي حركة من ترقية أو علاوة أو غيرها في فترة بعد إصدار المسيرات فيستطيع المستخدم أن يؤجل الفروقات إلى راتب الشهر التالي أو إصدار مسير إفرادي للموظف بالفروقات دون تأجيلها إلى راتب الشهر التالي.
  • يوفر النظام عدة أنواع من المسيرات إضافة لمسير الرواتب الشهري مثل مسيرات الانتداب ومكافأة العمل الإضافي ومسيرات حسب الغرض  إفرادية وجماعية
    • يدعم النظام عمل مسيرات الرواتب الإفرادية
    • يتيح النظام إمكانية تعريف عدد كبير من أنواع المسيرات الإفرادية حسب الغرض يصل  إلى حد 999 نوع من المسيرات وذلك حسب متطلبات العمل.
    • كل مسير إفرادي يتم تسجيل تأدية له في ملف التأديات .
    • يتيح النظام إمكانية إصدار استمارة  أمر صرف من ملف التأديات للمسيرات الإفرادية
  • يوفر النظام مسيرات خاصة للمتعاونين و المتعاقدين وبشكل منفصل عن الموظفين الآخرين وبناء على أسس احتساب مرنة.
    • يتيح النظام إمكانية تسجيل أي أشخاص يتم التعاقد معهم بشكل تعاوني وليس بناء   على وظائف مسجلة  في ملف التشكيلات الوظيفية حيث يتم التعامل معهم حسب وحدات معينة (ساعة ،يوم ، زيارة ) وعلى أساسها يتم احتساب أجره المستحق  والذي يتم صرفه على النحو التالي :
    • إصدار مسير إفرادي للمبالغ المطلوب صرفها .
    • تسجيل تأدية للمسير الافرادي في ملف التأديات.
    • إعداد استمارة أمر صرف.
    • الربط مع النظام المالي في التأديات وإنشاء أوامر الصرف للمسيرات آليا.
    • تعريف بنود البدلات والاستقطاعات على مستوى نوع الكادر الوظيفي  و نوع التعيين (رسمي, عقد ) .
    • إيقاف واستئناف البدلات مع وجود سجل تاريخي لهذه العمليات
    • مرونة احتواء القرارات الجديدة و ديناميكية تعامل النظام مع هذه القرارات مثل قرار صرف بدل غلاء المعيشة و سلالم الرواتب الجديدة
    • سهولة في إدخال المتغيرات والحركات الشهرية والتأثيرات على الرواتب سواء بالزيادة أو النقص
    • توفر الكشوف و التقارير التي تلبي حاجة المؤسسة و متطلباتها
    • يوفر النظام عدة شاشات استطلاع تلبي حاجات المستخدمين و تطلعات المسؤولين
    • توفر عدة كشوف مقارنة و تحديد الفروقات لأغراض التدقيق و التقليل من أخطاء المستخدمين
    • سجل متكامل للتأدية
    • طرق متعددة لطباعة المسيرات و تناسبها مع الطابعات النقطية و طابعات الليزر
    • وجود ما يسمى جهة المسير و إمكانيات الترتيب و التجميع لما يتضمنه المسير بشكل ديناميكي حسب الفروع و الأقسام للمؤسسة
    • التعامل مع الالتزامات البنكية للموظفين مع وجود آلية للربط و فك الارتباط بهذه الالتزامات
    • إمكانية الربط مع الاتصالات الإدارية لتصدير المسيرات أو صورة عنها أو أوامر الصرف أو صورة عنها لجهات أو أشخاص معينين
    • الاستطلاعات المالية للموظفين خلال فترة معينة أو حسب محددات أخرى
    • توفر كشوف و بيانات لما صرف للموظف خلال فترة
    • إمكانية الدفع المقدم للاستحقاقات المالية للموظف بشكل آلي
    • إمكانية صرف المستحقات من نظام الرواتب مباشرة من رواتب شهرية أو مكافآت (ملف سريع) .
    • إمكانية تسجيل الملاحظات على المسيرات و على مستوى كل موظف .
    • إمكانية الاحتفاظ بنسخ من المسيرات المحذوفة .


© جميع الحقوق محفوظة لشركة حاسب 2015